Основной штат квалифицированных сотрудников сохранили. На сегодняшний день 58 предприятий нашей области заключили соглашения с департаментом по труду в рамках госпрограммы поддержки работодателей. Главная задача – не допустить сокращения рабочих коллективов и на период кризиса обеспечить достойную заработную плату. Наша съемочная группа побывала на производстве, где благодаря мерам поддержки удалось вывести из-под риска увольнения более трехсот сотрудников.

Это цеха предприятия по производству хладооборудования для крупных сетевых и небольших магазинов. Производство составляло серьезную конкуренцию зарубежным производителям аналогичного ассортимента. Но после введения санкций, встал вопрос сохранения штата предприятия.

Максим Попов, слесарь механосборочных работ: «Было желание сменить работу, но биржа нам помогла. Два дня мы занимались хозработами. Желание увольняться – пропало. Охота остаться, надеяться, что в будущем будет еще лучше».

Максим говорит о Программе поддержки работодателей, по которой предприятию было выделено порядка 19 млн. руб. Благодаря этому удалось создать дополнительные рабочие места и решить еще несколько проблемных вопросов.

Роман Тарчиков, резчик металла: «В зарплате мы не потеряли, потому что была дополнительная работа. Мы приводили в порядок территорию предприятия».

Владислав Овсиевич, генеральный директор предприятия: «Снабжение занимались уборкой территории, основные рабочие – кто-то чистил, станки ремонтировали, территорию убирали. Не было бы счастья, да несчастье помогло. Текущие, на которые время обычно не хватает, а здесь как раз мы этим и занимались. Мы в полном объеме сохранили зарплату».

Помощью государства воспользовались 58 костромских предприятий. Все они заключили договоры с департаментом по труду. Из федерального и областного бюджетов на поддержку производств было выделено более 85 млн. руб.

Алексей Столяров, заместитель директора департамента по труду и социальной защите населения Костромской области: «Это позволило почти полторы тысячам работников сохранить рабочие места. И в течение трех месяцев работодатель не принимал решение об их увольнении, а использовал эти средства для того что бы вводить временные или общественные работы для того что бы работники продолжали состоять в трудовых отношениях, получать заработную плату. И за это время работодатель смог найти выход из сложной для себя ситуации».

Помимо возможности участия в организации временных и общественных работ региону выделено порядка 30 млн. руб. на то, чтобы предприятия производственной сферы могли переобучить своих работников. Это может быть повышение квалификации или получение новой специальности».