Один из флагманов машиностроительной отрасли региона ОАО «Цвет» делает ставку на молодых. На заводе разработана корпоративная программа по поддержке семей работников и популяризации здорового образа жизни.

Лучшее промышленное предприятие области, лучшая организация бизнес- процесса, лидер по технико-экономическим и социальным показателям – это лишь последние победы завода в конкурсах различных уровней. И все достижения – заслуга большого и дружного коллектива. Сегодня на предприятии «Цвет» трудится порядка 400 человек. Высококвалифицированные сварщики, слесари, станочники, конструкторы и технологи – золотой кадровый фонд предприятия. Забота о человеке труда – один из приоритетов завода. На предприятии действуют спортивные секции по воллейболу, футболу, баскетболу. Выделяются средства на участие в соревнованиях. Есть и уже традиционные мероприятия: сезонные походы, корпоративный турнир по волейболу, праздник для детей. Практически все важные даты коллектив отмечает вместе. И все это отражается на рабочих процессах.

Кристина Сучилова, руководитель отдела продаж ОАО «Цвет»: «Общаясь на работе по рабочим вопросам, ты не знаешь человека, ты общаешься просто с профилем каким-то. Пообщавшись в неформальной обстановке в спорте, позанимавшись чем-то, уже какие-то рабочие вопросы решаются легче. Кроме спорта, у нас есть еще разные тимбилдинги, встречи, мы сами их также организовываем. Стремимся больше времени проводить друг с другом, нам нравится отдыхать вместе».

На предприятии работает много молодежи. Более 70% - это семейные работники. Артем Карпов пришел на завод больше 10 лет назад, сразу после армии. Сейчас он один из самых опытных и квалифицированных инженеров. Профессионально вырос здесь. Женат, воспитывает двух сыновей. Семья Артема – активные участники многих корпоративных мероприятий.

Артем Карпов, мастер ОАО «Цвет»: «Когда получается так, что работа постоянная. Нет такой сезонности, как на очень многих предприятиях. Работа постоянная. Постоянно загружены. Зарплата тоже стабильна. Выплачивается день в день, как по часам. Есть возможность что-то спланировать дальше. Особенно, когда дети есть, это очень сильно внушает, конечно, доверие и спокойствие. Для детей очень много мероприятий организуют, таких как, например, экскурсии. У меня дети очень нравятся заходить сюда и смотреть, как работает папа и его коллеги».

Молодой конструктор Михаил родом из Вологодской области, закончил Ярославский университет, и уже более трех лет работает на «Цвете». Признает, поддержка наставников, помощь предприятия даже с организацией быта стали важной ступенью и профессионального и личностного роста.

Михаил Хренов, инженер-конструктор ОАО «Цвет»: «Когда сюда переехал, вообще первоначально завод очень помог, потому что первое время помогал с арендой квартиры, что было важно. И коллеги в этом плане тоже очень помогали, куда-то звали – на те же корпоративы, мероприятия. Женился. Вопрос стал о семейном автомобиле. И когда уже сдал на права, подошел с вопросом, что можно ли как-то мне помочь с покупкой авто. Завод не отказал, дали беспроцентную ссуду, и теперь есть замечательный семейный автомобиль».

Ежегодно коллектив на 10-15% прибывает. Приходят молодые, активные – те, кому предстоит продолжать лучшие традиции «Цвета».

Елена Бородина, начальник отдела управления персоналом: «У нас есть расширенная социальная программа по поддержке семей и программа, которая направлена на развитие здорового образа жизни и отдыха наших работников. Во-первых, мы оплачиваем выходные дни работникам в связи с бракосочетанием, с рождением ребёнка. Родители первоклассников получают оплачиваем выходной день. У нас действует система материальной поддержки работников, у которых появились особо важные жизненные ситуации. Приобретение, допустим, автомобиля, ремонт квартиры Также компенсируем стоимости путёвок детских в лагеря».

Когда предприятие заинтересовано в людях, в качестве их жизни – всегда есть отдача. Все взаимосвязано. Коллектив понимает, что оборудование, которое они производят, в конечном итоге будет использовано для выпуска продукции, востребованной их же семьями.