Встреча с работодателями. На какую дополнительную поддержку может рассчитывать выпускник при трудоустройстве? Каковы условия работы на селе? На эти и другие вопросы студентов выпускных курсов вуза ответили представители аграрных предприятий.

В аудитории академии десятки будущих выпускников. Это студенты четырех профильных сельскохозяйственных направлений обучения – электроэнергетического, инженерно-технологического, ветеринарной медицины и зоотехнии, а также факультета агробизнеса. Перед каждым из них стоит серьезный выбор, какому предприятию отдать предпочтение. Разобраться в перспективах и возможностях, которые сегодня предоставляет агропромышленный комплекс региона, студентам помогают специалисты отрасли. Для них, в свою очередь, это реальная возможность решить кадровый вопрос.

Алёна Степанова, главный юрисконсульт ЗАО «Судиславль»: «Возможность уникальная предоставлена для того, чтобы заявить о себе, показать ребятам наше интересное производство и привлечь молодёжь работать на предприятии. Наше предприятие, единственное на территории Костромской области, которое занимается выращиванием и разведением пушных зверей. Работа достаточно интересная, увлекательная и молодые люди могут проявить себя, свои знания применить на практике и вырасти, как специалисты».

Сегодня на рынке труда в аграрной сфере молодые специалисты пользуются повышенным спросом. Благодаря знаниям и навыкам многие студенты академии находят место работы еще во время обучения.

Александр Рыжов, начальник управления практической подготовки студентов и трудоустройства выпускников КГСХА: «Главный показатель работы вуза – это где работают его выпускники. Поэтому мы на это ориентированы и все это направлено только для того, чтобы обеспечить кадрами тот субъект, где мы находимся. Критерий оценки всех этих встреч может быть только один. За последние шесть лет на бирже труда у нас не стоит ни одного выпускника».

Ксения Шапошникова, студентка КГСХА: «Очень благодарны, когда сами работодатели приезжают, рекламируют свои рабочие места. Ну и, по сути, рассказывают они красиво. Но потом мы можем задать вопросы. Они, естественно, отвечают очень все правдиво и по факту. Естественно, волнуют зарплаты, они спасибо, что говорят сразу про зарплату и про все дальнейшие перспективы роста».

Кроме уровня зарплаты и карьерной перспективы сегодня у выпускников академии есть еще один стимул реализовывать себя именно в сельском хозяйстве. Это меры господдержки, которые введены по инициативе губернатора Сергея Ситникова для молодых специалистов.

Дмитрий Петрушин, директор департамента АПК Костромской области: «Вновь прибывшие специалисты получают подъемные в размере до 300 тыс. руб. И в течение трех лет каждый специалист получает каждый месяц надбавку в зарплате. Это наша поддержка областная. Кроме того, есть программы по строительству жилья. Кроме того, и организации, которые берут на работу специалистов, также у них есть, у каждого предприятия свои инструменты».