Возможность получить высокооплачиваемую профессию, не имея профильного образования. Костромской завод автокомпонентов готов обучать новых сотрудников по востребованным направлениям прямо на производстве. Главное требование к соискателям – желание работать и ответственность. Своим опытом с новобранцами делятся опытные мастера.

Алексей Власов пришел на завод в 2017 г. сразу после окончания школы. Решил попробовать свои силы и понял – это та профессия, в которой он хочет развиваться. Начинал с малого. Прямо на предприятии прошел обучение и приступил к выполнению простых операций по механической обработке. За пять с половиной лет молодой человек вырос до наладчика станков с программным управлением. Работает в цехе по изготовлению инструмента и оснастки. Сейчас Алексей снова обучается, чтобы стать специалистом VI разряда.

Алексей Власов, наладчик станков с программным управлением: «Я чувствую, что в этом заинтересованы. Поскольку я бы не попал сюда. И зарплата потихоньку в геометрической прогрессии всегда росла, и ни разу не потерял в деньгах. Люди, которые здесь работали, обучают на практике, а для теории есть класс теории специальный».

На заводе работает более 2 000 сотрудников. Есть целые семьи. Мастера из поколения в поколение передают свои знания и опыт. Кроме того, на предприятии развита система адаптации персонала.

Иван Брюханов, заместитель генерального директора предприятия: «За больше полувековую историю производства деталей цилиндропоршневой группы в Костромской области, это производство знало многое. Мы прошли кризисы, мы прошли смены собственников, пандемии. Но как вы видите, производство сохранилось. Завод живет. И все это, мы считаем, благодаря тому трудовому коллективу, который работает в нашей компании. Мы стараемся предпринимать все зависящие от нас усилия, чтобы сохранять стабильность этого коллектива, для того чтобы люди продолжали работать на нашем предприятии династиями».

Присоединиться к команде могут соискатели даже без опыта работы. Главное условие – ответственность, серьезный настрой и желание развиваться. Компания в свою очередь будет сопровождать будущего сотрудника на каждом этапе отбора, даже после трудоустройства, предоставит возможность обучаться и улучшать навыки.

Елена Шубина, менеджер по персоналу: «Для людей не имеющих опыт мы предлагаем пройти обучение за счет компании. Стараемся найти работу для любого соискателя. Помочь ему в подборе вакансии. У предприятия есть возможность также повысить квалификацию. Специалисты, которые, допустим, развиваются в этом направлении, для них это очень хорошее подспорье».

Кроме того предприятие ведет активную работу с учебными заведениями региона и приглашает студентов рабочих профессий на оплачиваемую практику.

Илона Калинина, руководитель службы управления персоналом: «Приглашаем ребят на практику. Во время работы на нашем производстве они получают новые компетенции. К каждому студенту прикрепляется наставник, который в течение всей практики работает с ним. Тем самым после окончания обучения учащийся приходит к нам уже в новом статусе как основной работник».

Так в конце мая на завод придут на практику студенты IV курса Костромской сельхозакадемии. Они смогут попробовать свои силы в новой профессии.