Ярославский педагогический университет им. Ушинского окажет содействие системе образования нашего региона. Об этом сегодня на заседании совета по социальным вопросам при Главе Костромы сообщил ректор вуза Михаил Груздев.

Кадровый вопрос в системе образования региона – один из самых насущных. Сейчас профильные ведомства используют целый набор различных форматов для привлечения молодых педагогов. Сегодня в ярославском педагогическом университете учится около 500 студентов - костромичей. В том числе, и по целевым договорам. Только в этом году на 1 курс поступило около 100 выпускников областных школ. Чтобы максимально увеличить число абитуриентов - костромичей, которые вернутся в родные края, руководство Костромы предложило университету использовать новые форматы общения со студентами.

Михаил Груздев, ректор ЯГПУ им. К.Д.Ушинского: «Есть инструменты через более активную позицию работодателей, директоров школ, через встраивание студентов в жизнь школы уже на стадии обучения. В Ярославском педагогическом появится куратор, который будет взаимодействовать с органами управления образования. Потому что костромские коллеги готовы к тому, чтобы сопровождать их на постоянной основе».

Этот механизм взаимодействия с ярославским вузом дополнит список уже апробированных и ставших традиционными для костромского образования методик.

Татьяна Скачкова, руководитель управления образования администрации г. Костромы: «Это и профориентационная работа со школьниками. Это их активное участие в профессиональных пробах. Пример - школа вожатых. Работа в разновозрастных отрядах в виде наставников детей. Очень интересная идея, которую мы поддерживаем. Это индивидуальное сопровождение тех, кто поступил - с 1 курса до выпуска с участием работодателей потенциальных. То есть, директоров образовательный организаций, в которые ребята могут вернуться».

Еще одна перспективная тема – работа со студентами старших курсов по определению места их будущей работы. Ее основой также станет активное участие руководства учреждений образования. Директора школ должны привлечь новые кадры через создание наиболее привлекательных условий для трудоустройства именно в их учебном заведении.